シンガポール発、プレミアムコワーキングスペース＆ シェアオフィスを展開するJustCoは、LGBTQ＋の権利を啓発する活動月間「Pride Month（プライド月間）」を記念したトークイベント「Let`s Talk About Us Vol.2 私はLGBTQ+アライ（Ally）、アナタは？」を、2023年6月15日（木）にJustCo新宿ミライナタワー（18F）で開催しました。前回に引き続き、選択的夫婦別姓・全国陳情アクションと共同開催したこのイベントは、大東建託株式会社とNTTビズリンク（撮影・配信協力）の協賛のもと、LGBTQ+の人たちがもっと自分らしく生きられる多様性のある社会の実現を目指して、LGBTQ+理解者・支援者「アライ（Ally）」を増やすことをテーマに掲げ、LGBTQ＋とは？の基礎から、企業／経済団体のDE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の取り組みまで、経団連・大山みこ氏、アクサ・安渕聖司社長ら5名の登壇者を招いてお話を伺いました。 イベント動画はこちらのURLからご視聴いただけます。 ■人としての尊厳、人権は尊いものだと訴えた5名の登壇者 「グローバル企業のみならず国内企業でも、多様性を認めて人格を尊重しながら従業員の能力を高めようとする、人権を尊重する企業はどんどん増えてきている。」大山みこ（おおやま みこ）一般社団法人日本経済団体連合会 ソーシャル・コミュニケーション本部統括主幹／CATCHY 代表 「アライの活動を始めた頃、人からLGBTのサポートをしていると、あなたまでそっち側の人だと思われますよと言われました。そういう時は、”そっち側とかこっち側とかいう差別を無くそうとやっているんですよ。みんな同じ人なんだから”と答えていました。」 安渕聖司（やすぶち せいじ）アクサ・ホールディングス・ジャパン代表取締役社長 兼 CEO 「LGBTQに対する差別発言がクローズアップされるたびに、当事者は気が滅入る思いをしている。ここで考えなければいけないのは、誰もが生まれながらに持ち、人間として幸せに生きていくための権利である人権であり、差別などの人権課題は思いやりや優しさでは解決が難しい。制度や法律を整備で構造自体を見直す必要がある。」 山縣真矢（やまがた しんや）　編集者・ライター　特定非営利活動法人 東京レインボープライド顧問 「僕たちは決して特別視して欲しいわけではなく、一人の人として接してほしいだけなんです。」須藤啓光（すとう あきひろ）株式会社IRIS代表取締役CEO 「メンタルヘルケアの観点でいうと、LGBTQの方々が悩みを持った場合、個人の悩みに加えて、その人を取り巻く社会がその悩みに大きく影響している。社会自体が変わらないと、傷口に絆創膏を貼るような対処療法的なケアになってしまう現実をどうにかして変えたい。」みたらし加奈（みたらしかな）臨床心理士、公認心理師　一般社団法人mimosas副代表理事 ＜登壇者のご紹介＞ ■DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の推進に向けて LGBTQ+のキャリア・教育事業への支援事業をサポートするためにチャリティグッズを販売するなどの活動をするアライ企業も徐々に増えてきました。私たちJustCoの事業パートナーである大東建託株式会社もまた、２０２２年１０月、グループ創業５０周年に向けた取り組みの一環として、性志向や国籍、年齢などを問わず、すべての人が安心して暮らすことができる賃貸住宅の提供を目指すグループ横断プロジェクト「Open Room Project（オープンルームプロジェクト）〜十人十色の暮らしをサポート〜」を発足し、2023年4月より大東建託グループの管理建物では入居申込時の入力・記入項目から性別を削除し、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）に向けた取り組みを開始しました。 ■イベントを通して、当事者の参加者からは「少し気持ちが楽になった。」、非当事者の参加者からは「アライ（Ally）について理解が深まった。」という嬉しい感想が寄せられました。 「当事者として少し肩身の狭い思いをしながら生活していますが、その中でも違った角度からの捉え方や行動で世の中を変えていけるような気持ちになれました。少し気持ちが楽になったように感じました。」 「シス女性として、トランス女性へのヘイトが酷くなっていく最近の様子は見るに堪えないものがあり、怒りと向き合う日々に疲弊する事もあります。ただ、当事者の人はもっと辛いだろうという思いで、目を背けずに、知って、それに対抗するための学びを得ることが必要だと思い、今日も参加させていただきました。マジョリティも連帯していけるよう、こうした機会がまた持てればと思います。」 「とっても良かったです。特にアクサの安渕社長の話は当時者でない人たちに響く内容だったと思います。イベントを通して、明日から何をどう行動すべきか具体的に見えてきました。」 「私自身、企業でLGBTQ+アライとして活動していますが、少なからずこの活動について冷ややかな声も届いていて、胸を張って活動しているか？と言われるとそうではない所もあります。登壇されている皆さまがしっかりとご自身の言葉で発信されている姿をみて、私自身もっと声を挙げていきたいとそう思いました。今回参加出来たことは本当に嬉しいことです！ありがとうございました！」 ■真に多様性ある社会の実現を目指して 私たちJustCoは、多様性を中心に据えた世の中は、真に豊かで誰もが生きやすい社会だと信じています。 今年から運営している「Let`s talk about us」 というイベントは、多様性ある社会の実現の壁になっている様々な差別や偏見に対して、疑問を持ち、考え、話し合うことを通して、少しでも良い社会を目指すことを目的にしています。 真に多様性ある社会の実現を目指して、今後もイベントを企画運営してまいります。 主催：JustCo／選択的夫婦別姓・全国陳情アクション 協賛： 大東建託グループ 大東建託グループは、2019年より開始した中期経営計画「新5ヵ年計画」において、「夢や将来を託せる企業、誇れる企業」を目標に掲げ、賃貸住宅専業から総合賃貸業を核とした「生活総合支援企業」を目指しています。社会の変化を成長の機会と捉え、特に注力すべき重要課題を「大東建託グループ ７つのマテリアリティ」に定め、グループ全体でサステナビリティ経営を推進しています。 今後も大東建託グループは、豊かな暮らしを支える企業として、ステークホルダーのみなさまと共に、事業活動の発展と持続可能な社会の実現に向け、取り組んでいきます。 ＜大東建託株式会社概要＞ 会社名：

私たちJustCoは11年前にシンガポールで設立されたフレキシブルワークスペースのブランドです。業種も、国籍も、ビジネスの規模も異なる様々な企業や個人（メンバー）が集まり、同じ空間を共有しながらそれぞれが成長を目指す多様性に富んだワークスペースを運営しています。そんなワークスペースを運営する私たちJustCoチームもまた、「みんなの自分らしさを認め合うこと」をテーマに掲げ、経歴も国籍も年齢も異なるメンバーが集まった多様性に富んだチームです。 なぜJustCoを選んだのか？日々何を大切に思いながら仕事に向き合っているのか？JustCoチームメンバーへインタビューをしました。ぜひご覧ください。 末廣　一仁　　コミュニティ シニアエグゼクティブ 不安よりも自分の視野を広げたい一心で、ホテルマンからコワーキングスペースのコミュニティスタッフに転身。 高校生の時にホテルマンになろうと思い、ホテル系の専門学校に進み、卒業後に外資系のホテルに就職しました。ベルボーイから始めて、ドアマン、そして宿泊担当になり、6年目に入ってからはフロントも任されるようになりました。ホテルの宿泊に関する業務は一通り担当しました。ホテルでの接客の仕事はやりがいはありましたけど、良いことばかりではありません。自分たちのサービスに対してお金を支払っていただく以上、お客様の要求も高いですし、しっかり応えなければいけません。当然クレームも受けます。日々お客様に対して神経を使って対応することが、徐々に精神的な負担になってきているのを感じていました。同時に、その負担から目を逸らすように、目の前の仕事を作業として淡々とこなそうとする自分がいることにも気づいていました。なりたくてなったホテルマンでしたが、定年まで同じような仕事をしている自分の姿を思い描くことができなくなってしまったんです。年齢も30歳を迎えようとしていて、将来のことを考えた時に、ホテル以外の世界も知って自分の視野を広げたいと思うようになりました。次の仕事も決まっていない状況で退職するというのは、一見無謀な選択かもしれないと思いましたが、不安より視野を広げたいという気持ちの方が強かったです。 色々な業種の人たちと毎日会話をして、その人たちの仕事をそばで見ることができる。ここは、前職を辞める時に強く思った、「自分の視野を広げたい」という目的を叶えられる場所だった。 コワーキングスペースって、本当に色々な会社の人たちが集まっているんです。JustCoはシンガポールで設立された外資系企業なので、メンバー（会員/会員企業）様もアメリカ、中国、台湾などの外資系企業もいますし、業種も通信、オンライン決済、ニュース配信、スマホアプリ、ゲーム、広告代理店、不動産テック、人材開発、エネレルギー、和菓子プロデュース、結婚相談所と本当に様々です。名前くらいは知っていたけれど、実際はどんなことをする仕事なのか分からなかった仕事をしている人たちが目の前にたくさんいるんです。ホテル時代も色々な仕事をされているお客様に接してはいましたが、お客様が何をされている方かを知る機会はそれほど多くはありませんでした。ここでは、様々な仕事をされている方と実際に話をして、その方々の仕事内容を把握した上でサポートをします。一気に視野が広がった思いがします。   前職時代に悩み、仕事を辞める理由の一つでもあった「コミュニケーション」を、JustCoに来てからは好きになった。 ホテルの場合、多くのお客様が1日から数日間滞在して、また別の場所へと移動されます。お客様と接する時間は意外と短く、一過性のような関係だと思うんです。JustCoの場合、多くのメンバー様は1年以上この場所をオフィスとしてご利用されます。ホテルとは比較にならないほどの長い期間顔を合わせ、しかも毎日のようにお話をしたりしますので、自然とメンバー様との向き合い方がホテルの時とは違ってきます。 ホテル時代は、短い滞在時間の中でお客様に満足いただけるように、そしてクレームを受けないように注意を払っていました。嬉しいこともありますが、やはり精神的に疲れることも多かったと思います。一方JustCoでは、挨拶だけでも毎日100名以上の方と交わします。朝の出社時に調子が悪そうなメンバー様がいたら、少し時間をおいてから「今朝大丈夫でした？」とお声がけすることもあります。また普段はレセプションカウンターにいることが多いのですが、毎日数十人の方が相談や問い合わせに来てくれます。仕事のことやプライベートのことまで、色々なお話をします。メンバー様たちとお話をする時間は、ホテルでお客様とお話をする時間とは比べ物にならないくらい多くなりました。ゴールデンウィークなどの連休明けにお会いすると、「末ちゃんお土産買ってきたよ！」とお土産をいただくこともあるんです。メンバー様とのコミュニケーションの中で、名前で呼んでいただいたり、自分のためにお土産を持ってきてくださったりするって最高に嬉しい瞬間です！こういうことは、ホテル時代にはありませんでした。ホテル時代の「お客様」と、JustCoでの「メンバー様」とでは、自分が感じる相手との距離感も、コミュニケーションの取り方も、全く違います。今の方が自分は好きです！日々のコミュニケーションを積み重ねながら、メンバー様との信頼関係を築いていこうと考えています。 仕事とプライベートのメリハリがしっかりしている。整ったライフワークバランスがもたらしてくれる充実した日々を満喫している。 JustCoの本社も、日本のGMのShogoさんも、残業を一切奨励しない考えを持っています。私自身、会社を出たらメールもチャットも見ませんし、そのことで何か指摘されるようなことはありませんので気持ちの切り替えはしやすいです。ホテル時代は勤務時間も不規則でしたし、土日完全に休めるということも皆無でした。付き合っているパートナーとは前職のホテル時代に知り合ったので、勤務時間が不規則であることは理解してもらっていましたが、決して納得してくれていたわけではなかったと思っています。今はお互い同じリズムで生活ができていて、退勤後の時間や土日に普通に一緒に出かけたりできているので充実しています。 前職時代の6年間もしっかり仕事はしていたが、他の会社で当たり前のことを一切していなかったことに驚いた。面倒だけど、もっと視野を広げるために乗り越えなければいけない試練だと思っています。 他の会社では当たり前のことでも、ホテルにいた頃は一度もしたことがなかったということが結構ありまして悪戦苦闘しています！例えば、皆さんはサプライヤー企業に物やサービスを発注し、請求書の処理をしたりする経験があると思うんですが、ホテル時代は請求書の処理なんてしたことがなかったんです。しかもJustCoは申請から処理まで全てシステム上で対応します。さらに、シンガポール、オーストラリア、台湾、韓国などJustCoの全拠点のスタッフが同じシステムを使用できるように英語で作られています。請求書を１つ申請するにも時間がかかりますし、正直面倒臭いのですが、今不慣れであることが、当たり前にできるようになることは、これも自分の視野を広げるために乗り越えなきゃいけない試練だと思っています！ あなたから見て、他のJustCo Japanのメンバーはどんな人たちですか？カントリーマネージャーのShogoさんってどんな人ですか？ 鍛えている方なので見た目キン肉マンです（笑）。入社当初は、日本の事業責任者であるGMなので、部屋の中でPCを見ながら指示を飛ばすような方なのかなと勝手に思っていたのですが、実際はものすごく現場を大事にされる方でした。例えば、多目的トイレの予備のトイレットペーパーの位置が高すぎて、使う方が困るかもしれないから位置を直そうと言われた時は、現場の細いところまで気配りができる人なんだなあと感心しました。   JustCoは国籍も異なるメンバーが集まるダイバシティに富んだ職場で、同じチームの上司でもあるSohyunさんも韓国出身のマネージャーです。末廣さんから見てSohyunさんってどんな人ですか？ Sohyunさんのことはホテル時代から良く知っているのですが、常に現場のスタッフのすぐ側にいてくれる人なので、困った時にすぐにサポートしてくれるという信頼感を持っています。信頼できると言うことが自分にとっては一番大事なことですし、日本人のように日本語を話せる人なので国籍の違いなどは気にしたことはありません。ただ、ちょっとした日本語をよく間違えるので、その時は遠慮なく訂正しています。例えば今日も、「履歴」を「歴史」と言ったり、「マスキングテープ」を「マーキングテープ」って言ったりしてたので、すぐに訂正しました！ 「これは女性の仕事、これは男性の仕事、そういう古い固定概念を無くしたい。」 実はJustCo Japanにとって、私が男性コミュニティメンバーの第１号なんです。受付や接客、日々のメンバー様サポートを行うコミュニティチームは、女性が中心っていうイメージを持つ方が多いと思います。GMのShogoさんが、「これは女性の仕事、これは男性の仕事、そういう古い固定概念を無くしたい。」とおっしゃっていて、自分もそうなって欲しいなと思っています。これからJustCoの拠点は拡大していくだろうと思いますし、その過程で男性のコミュニティーメンバーも増えていったら、今までと違う感性がコミュニティチームの中に芽生えてきてもっとアクティブで面白いチームになれるのではないかと期待しています。   担当しているJustCo渋谷ヒカリエについておすすめスポットを教えてください。「渋谷ヒカリエ33階から眺める東京の街は最高です！」  渋谷ヒカリエ33階からの景色：何と言ってもこのフロアから見る景色は抜群だと思います。北側には明治神宮の森が広がっていてとその先に新宿のビル群が見えます。今は緑が綺麗ですし、秋は紅葉が素晴らしいです。東側は六本木と東京タワー、西側は富士山、南側は晴れた日は東京湾がキラキラと輝いています。 パントリー＆ラウンジ: メンバー様がリラックスして社内打合せなどをする中央の大きなソファー席や、窓側は景色を眺めながら仕事ができるラウンジデスクがあります。靴を脱いで利用する掘り炬燵タイプの席は人気で、朝から晩まで埋まっています。たくさんのメンバーさんがここに集まって、楽しそうに会話をしたり、ご飯を食べたり、打合せをしたりする風景を見ると、「色んな会社の人たちが同じ場所を共有するって楽しそうだな」と思ったりします。 リーディングルーム:パントリーの雰囲気とはガラッと変わって、ここだけ静かな空気が流れているような場所です。品川のビル群やその先には東京湾も見える場所で、1人で何かに集中したい時などおすすめです。 ＜お問い合わせ>会社や採用についてご質問等ございましたらお気軽にお問い合わせください。[email protected]オフィシャルWebサイト： https://www.justcoglobal.com/jp/