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‘님’ 호칭 혹은 영어 이름 사용, 자유 복장, 시차 출근제 등 다양한 기업들이 채용 공고에 내걸고 있는 혜택 중 하나입니다. 많은 회사에서 이러한 문화 요소를 ‘혜택 및 복지’로 제시하고 있는데요. 과연 이 문화가 채용에 얼마나 영향을 미칠까요?
구직자들은 왜 이런 복지를 원할까요? 이번 아티클에서는 MZ세대가 희망하는 업무 환경 중 하나인 ‘수평적인 조직 문화’에 대해 알아보겠습니다.
클릭 한 번으로 회사 리뷰를 볼 수 있는 시대
디지털 시대의 빠른 변화와 스마트폰의 확산으로 SNS의 영향력은 끊임없이 증가하고 있습니다. 덕분에 지구 반대편에 있는 나라와도 실시간으로 소통할 수 있게 되었죠.
이에 따라 다양한 플랫폼과 커뮤니티가 생겨났고, 그중에서도 직장인 커뮤니티가 자연스럽게 형성되었습니다.
과거에는 현직자를 알지 못하면 회사의 내부 실정과 조직 문화 를 알기 어려웠지만, 오늘날에는 ‘잡플래닛’과 ‘블라인드’ 같은 커뮤니티를 통해 클릭 한 번으로 회사의 정보와 분위기, 업무 만족도와 복지 등을 빠르게 알 수 있습니다.
이는 구직자들이 회사를 꼼꼼히 비교하고 선택할 수 있는 권리가 생겼다는 의미입니다. 회사가 모든 채용의 권한을 가지고 있던 시절과는 많이 달라졌습니다.
이 과정에서 구직자들은 더 편하고 자유롭게 일할 수 있는 환경을 제공하는 회사를 찾게 됩니다. 존중받으며 업무하고 싶은 마음은 모두가 같을 테니까요.
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개인적 성장에 대한 욕구
또한, 오늘날의 MZ세대는 직장에 의존하지 않습니다. 회사와 자신을 동일시하지 않으며, 회사가 평생 자신을 책임져주지 않는다는 것을 잘 알고 있습니다.
따라서 개인을 위한 성장에 대한 욕구가 큽니다. 내가 큰 폭으로 성장한다면 나와 회사 모두에게 도움이 된다고 생각합니다. 하지만 회사의 성장만을 강요하고 나의 성장에 한계를 두는 경우, 직장을 유지할 이유가 사라집니다.
이러한 이유로 MZ세대는 근무 시간 내에 최대의 효율을 발휘할 방법을 고민합니다. 이때 다시 한번 거론되는 것이 ‘관료적인 조직문화’입니다. 불필요하게 많은 단계의 의사결정, 직급에 의해 수용되지 못하는 이상적인 제안 등, ‘나’와 ‘우리 세대’의 성장을 방해하는 요소가 됩니다.
따라서 빠른 성장을 원하는 MZ세대에게 ‘수평적인 조직문화’는 더 빠르게 나아갈 수 있게 도와주는 중요한 복지이자 환경이 됩니다.
성과에 집중할 수 있는 환경을 원해요.
MZ세대는 ‘수평적인 조직문화’와 함께 ‘성과’에 집중할 수 있는 환경을 찾습니다. 불필요한 에너지 낭비를 줄이고, 비축한 에너지를 업무에 쏟고 싶어합니다.
저스트코는 이러한 구직자들이 최대한의 집중을 발휘할 수 있는 공간을 설계했습니다. 개방감을 주는 인테리어, 양질의 휴식을 위한 라운지와 휴게 공간, 자유롭게 업무 공간을 선택할 수 있는 핫데스크 솔루션, 그리고 조직에 맞춘 개별적인 인테리어와 공간 배치가 가능한 프라이빗 오피스와 엔터프라이즈 오피스를 제공합니다.
저스트코는 현대의 조직 문화 트렌드를 반영하여, 기업의 문화와 특성에 맞춰 공간을 활용할 수 있도록 해요. 저스트코를 통해 자유로운 업무 공간과 수평적인 조직 문화를 제안하고 인재를 유치해 보세요!
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