대한민국저스트코에서 팀워크를 향상하고 회사와 구성원 모두의 성장을 이뤄내세요!
훌륭한 팀워크와 원활한 업무 환경을 확보할 수 있습니다.
팀워크는 탄탄한 기업문화의 핵심으로 원활한 커뮤니케이션과 협업의 시작점입니다. 회사와 구성원 모두의 성장을 꿈꾼다면 팀워크의 중요성을 이해하고 계실 텐데요.
특히 직원 수가 적고 개인의 업무 능력이 중요한 스타트업 회사라면, 훌륭한 팀워크는 더 큰 시너지를 내는 원동력이 될 수 있습니다. 이번 아티클에서는 스타트업 회사를 위한 팀워크에 관해 알아보겠습니다.
팀워크, 스타트업 회사에 왜 중요한가요?
‘우리 회사는 아직 작은데 벌써 팀워크 같은 기업 문화를 갖춰야 할까?’ 하고 생각하는 분들도 계실텐데요.
이제 막 함께 일을 시작한 스타트업 직원들은 다른 업무 환경에서 지내왔고 보유한 전문 지식도 상이해요. 자신만의 업무 스타일을 갖고 있고 똑같은 주제에 대해서도 다른 관점으로 판단합니다.
팀워크는 서로가 낯선 직원들에게 하나의 팀이라는 공동체 의식을 갖고 신뢰를 쌓도록 도와줘요. 팀원 간 믿음이 생기면 자신과 다른 동료의 의견도 열린 마음으로 받아들일 수 있고, 양보를 하거나 자신이 틀렸음을 인정할 수 있죠. 초기 스타트업 회사의 경우 직원들 간의 의견 충돌이 잦을 때가 있습니다. 이때 팀워크가 잘 쌓여있다면 수월하게 문제를 해결하고 ‘성공’이라는 하나의 목표에 다시 집중할 수 있습니다.
서로를 믿게 되면 그들이 가진 장점과 배울 점 또한 보이게 됩니다. 일을 하다 모르는 부분이 생기면 더 편하게 물어볼 수도 있게 되죠. 이를 통해 직원들은 긍정적인 기업 문화를 스스로 형성할 뿐만 아니라 업무 능력 또한 향상합니다.
내실이 튼튼한 스타트업 회사, 뛰어난 팀워크가 뒷받침해 준다는 사실을 확인했어요. 이제 팀워크를 제대로 쌓기 위한 비결 세 가지를 알려드리겠습니다.
(1)강점 및 장점 인정하기
회사 구성원 모두 자신만의 업무적 강점과 장점을 갖고 있습니다. 자신의 강점을 잘 알고 개발하는 직원이 있는 한편, 아직 찾고 있는 팀원도 있기 마련입니다. 전자의 경우, 직원이 강점을 활용할 때 이를 인정하고 칭찬하여 능력을 계속 발휘할 수 있게 해주세요. 후자의 경우라면 평소 팀원을 잘 살펴보며 본인의 장점을 깨달을 수 있도록 도와줍니다.
(2)협업 프로세스 갖추기
우수한 팀워크를 형성하기 위해선 기본적으로 프로세스가 필요해요. 예를 들어 새로운 직원을 고용했다면, ‘온보딩 프로그램’을 통해 회사와 팀에 잘 적응할 수 있도록 지원합니다. ‘멘토’는 온보딩 프로그램에서 중요한 역할을 하는 직원으로 신입사원에게 기업 문화를 알려주고 팀 구성원과 가까워지게 도와줍니다. 팀워크를 위한 이러한 협업 프로세스는 스타트업 회사마다 다르게 적용할 수 있어요.
(3)효율적인 관리 시스템 활용하기
팀워크는 소프트웨어 시스템을 통해 효율적 관리할 수 있습니다. 근태관리부터 업무 기록, 업무 생산성 관리 등은 신뢰를 바탕으로 하는 팀워크 유지에 필요한 작업입니다. 최근 많은 스타트업 회사에서 Slack, flex, Notion 등 다양한 업무 시스템을 적극적으로 활용하며 팀워크를 유지하고 있습니다.
팀워크를 자연스럽게 강화하고 싶다면 직원들이 부담 없이 참여할 수 있는 활동을 준비하세요. 주말에 시간을 내야 하는 딱딱한 워크숍보다 업무 시간 중 가볍게 시간을 내어 참가할 수 있는 게임을 추천합니다.
협동심이 중요한 방 탈출 게임에서 일등을 한 팀에게 상품을 주거나 팀원들 관련 재밌는 문제를 만들어 사내 퀴즈 대회를 열 수도 있습니다. 포스코 사거리 인근에 위치한 저스트코 타워 지점에는 농구장이 갖춰져 있는데요. 농구 같은 운동을 통해 직원들은 스트레스를 풀며 빠르게 친해질 수 있습니다.
저스트코는 팀워크 향상을 위한 다양한 편의시설과 업무 협력에 필요한 최적의 미팅룸을 제공합니다. 타사 대비 30% 넓은 사무실 면적의 프라이빗 오피스와 엔터프라이즈 오피스 공간은 타인의 방해 없이 직원들이 협력하며 업무에 집중할 수 있습니다.
훌륭한 팀워크와 원활한 업무 환경을 확보할 수 있습니다.
