在 2022 年落幕後，我們從這一年學到了一件事：工作場所扮演的角色正在不斷地演變，而它的演變速度將比往年更快。 隨著各國逐漸走出新冠肺炎疫情的陰影，許多公司也在鼓勵更多人返回辦公室。 然而，也有一部分人轉向遠距工作。 由於現今的企業更加重視靈活性、同理心和員工福利，工作空間的用途無疑已被改變。 從 2022 年得到這些領悟後，現在是時候關注未來，看看預計在 2023 年主導台灣工作場所的五大工作空間和商業趨勢。 1. 方便通勤的共同工作空間 由於現今的員工都能自由選擇他們喜歡的工作方式和地點，對於大多數人來說，到辦公室上班已不再是一種義務。 因此，讓員工重新回到辦公室的最佳方法之一是確保您的辦公室值得員工前往且位於交通便利之處。 若工作空間設有頂級設施、設計吸睛又充滿個性，並洋溢著文化氣息，您的員工也將更願意到這個極具吸引力的辦公室工作。 投資打造這種工作環境的雇主也將能從中受益。 後疫情時代的遠距工作者往往都承受著巨大的孤獨感，心理健康也每況愈下。 因此，現今有很多公司正在努力建造一個能建立社區歸屬感和充斥著文化氣息的空間。 為了實現這個理想，它們為共同工作空間打造了溫馨、輕鬆的環境和充滿鼓勵性的氛圍，使這些遠距工作者除了獨自在家工作以外還能有另一個可去的工作場所。JustCo就在台北的宏泰金融大樓設立了共同工作空間和共享辦公室。 這個以社群為核心設計理念的工作空間在設計巧思上體現出體恤工作者的心思，也展示了精心設計的工作空間所能創造的價值。 JustCo的辦公室位於松山區交通便利的黃金地段。 辦公室的落地窗使公共空間和休息區日光充沛，且十分明亮。 會員也可以使用茶水間和各種娛樂設施，或是在工作一天後玩有趣的飛鏢遊戲來放鬆身心。 2. 靈活的工作時間和四天工作制 除了日常通勤以外，我們或許也會在 2023 年告別另一個長期存在的慣例——可怕的五天工作制。 英國、比利時、瑞典和冰島等多個國家就在近期嘗試施行四天工作制。 美國、澳洲和愛爾蘭等國家也參與了四天工作制的全球嘗試，並取得了良好的成果。 這個工作制度不但提升了組織的營收和績效，參與的員工也聲稱自己所承受的工作壓力、倦怠、焦慮和疲勞已減輕，而睡眠問題也減少了。 此外，我們或許也會在 2023 年看到更多公司採用靈活的工作時間，以幫助員工更好地兼顧工作和育兒責任或把握進修機會。 這一切都基於企業主是否能重新檢視傳統的五天工作制。 3. 解決人才短缺和技能差距的擴大 最近在市場上招聘人才十分困難，而許多組織在技術等關鍵領域上面臨嚴重的短缺。 在萬寶華發佈的一份報告中顯示，台灣的IT業、製造業和建築業難以找到適合的求職者来填補某些職位的空缺。 組織內部不斷擴大的技能差距也進一步加劇了這種情況。 為了解決人才短缺的問題，精明的台灣公司都會擴大和改進它們的技能提升/再培訓工作，也可能實施混合工作模式。 這意味著更多的台灣企業將有可能放棄長期租賃辦公室，轉而租用共用辦公桌或共同工作空間裡的共享辦公室。 4. 工作場所內的監控 勞動力的地域分佈越來越廣，而企業也逐漸轉向混合工作模式。 因此，企業在 2023 年面臨的另一個挑戰是在不侵犯隱私或個人自由的前提下開發監控員工產出和質量標準的流程。　因此，2023 年裡或許會有更多公司投資追蹤員工工作的軟體。