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A FRT Game zone 01
MZ세대는 왜 수평적인 조직 문화를 원하는 걸까요? 수평적인 조직 문화와 자유로운 업무 공간이 채용에 미치는 영향에 대해 알아보세요.
탄력 근무제와 하이브리드 근무 제도, 과연 이러한 방식들이 직원들의 업무 효율을 높이는 데 긍정적인 영향을 미칠까요? 기업 입장에서 다소 위험 부담이 따르는 이 제도들을 걱정 없이 운영할 수 있는 방법이 있습니다. 지금 바로 그 비법을 알아보세요.
‘저 사람이랑 일하면 속이 다 시원해’, ‘저 사람 일 정말 잘해’라는 말, 사회인이라면 누구든 한 번쯤 듣고 싶은 말 중 하나입니다. 하지만 ‘일을 잘한다’와 ‘일을 못 한다’ 어떻게 규정할 수 있을까요?
혹시 요즘 따라 일에 집중이 잘되지 않아 스스로 성인 ADHD를 의심하고 계시지는 않은가요? 그렇다면, 휴식이 필요한 때일지도 모르겠습니다. 휴식에 대한 기준이 엄격하지는 않은지, 스스로에게 충분한 휴식을 제공하고 있는지 생각해 보세요.
만약 직원 참여도가 낮은 회사라면 어떻게 직원 참여도를 높일 수 있을까요? 디지털 시대에 유연한 하이브리드 업무 모델을 채택하는 것도 직원 참여도를 높일 수 있는 하나의 방법으로 볼 수 있습니다.

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다음 단계로 나아갈 준비가 되셨나요? 저희 팀원이 귀하의 요구에 맞는 이상적인 솔루션을 찾을 수 있도록 도와드리겠습니다.

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